نحن
Turnitin
نحن مجموعة مليئة بعقول من مختلف الخلفيات المتنوعة التي دفعها شغفها الصادق لتطوير التعليم إلى تقديم خدماتها للمجتمع التعليمي العالمي منذ عام 1998. وتعزز تقنياتنا مبادئ النزاهة والاتساق والإنصاف على مستوى جميع المؤسسات التعليمية والبحثية.
مهمة Turnitin
ضمان تطبيق معايير النزاهة في الجهات التعليمية والبحثية على مستوى العالم.
قيم Turnitin
التركيز على العميل
تركز مهمتنا على تحسين مخرجات التعلُّم من خلال منح المعلمين والطلبة الأولوية في كل خطوة نتخذها.
المبادرة والإمساك بزمام الأمور
لا نتوانى أبدًا عن المبادرة باتخاذ الخطوات الجادة نحو مستقبل التعليم. ونؤمن بأن دورنا هو تسيير الأمور والإمساك بزمامها لتحقيق التطور المنشود. ونحن على أتم الاستعداد لإحداث التغيير مهما كان الأمر صعبًا.
الشغف للتعلُّم
نلتزم بمواصلة التعلُّم والنمو داخل شركتنا. وندعم جهود التعليم والتعلُّم في كل مكان بالعالم.
النزاهة
النزاهة هي المحرك الأساسي لجهود Turnitin، وهي أساس جميع حلولنا ومنتجاتنا، وهي المعيار الذي يحكم تعاملنا مع بعضنا البعض ونهج عملنا مع عملائنا وموردينا.
فريق واحد
نسعى لكسر الحواجز بين الأفراد والمؤسسات ونبذل قصارى جهدنا للتعاون بأكبر قدر من الفاعلية وللاحتفال بنجاحات بعضنا البعض.
عقلية عالمية المستوى
نضع في اعتبارنا وجهات النظر المختلفة ونحتفي بالتنوع والاختلاف بين الأفراد. نحن فريق واحد وما نقدمه من خدمات له أثره الملحوظ على العالم.
التزام Turnitin بتوفير بيئة عمل رحبة
تشجع Turnitin على بيئة العمل التي تقبل الجميع على اختلاف خلفياتهم الثقافية والاجتماعية، لتركز على جمع المواهب في مكان واحد يساعدهم على الازدهار مع الفخر بأصالتهم. نعمل جاهدين على تكوين الفرق التي تضم بينها مختلف الأفراد وتعاملهم بمبادئ الإنصاف والمساواة. وإليك ما حققناه حتى اليوم.
.
موظفون عالميون اعتبارًا من الربع الرابع من عام
2022
النوع الاجتماعيمدير عالمي + اعتبارًا منم 2022
العرقيةموظفون في الولايات المتحدة فقط ا 2022
مدير في الولايات المتحدة فقط + اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2022
الإنجازات المحققة
في الربع الثالث من عام 2020، التزمنا بتنويع قوت العمل لدينا. منذ ذلك الحين:
2022 الربع الرابع 9.8%
2022 الربع الرابع 8.2%
2022 الربع الرابع 12.6%
2022 الربع الرابع 10.7%
2022 الربع الرابع 60.0%
يتم جمع البيانات الواردة في هذا التقرير بناءً على التحديد الذاتي الطوعي للموظفين ويتم تقريبها. نقوم بجمع بيانات حول العرق والجنس لمساعدتنا في قياس التقدم المحرز في جهود التنوع لدينا والامتثال لالتزاماتنا المتعلقة بحفظ السجلات الحكومية.يتم جمع بيانات التنوع واستخدامها وفقًا لسياسة قوانين حماية البيانات المعمول بها دولياً.. (PP = نقطة مئوية)
تأثير Turnitin على المجتمع
إن إستراتيجية التأثير الإيجابي على المجتمع هي التي تساعدنا في اتخاذ قراراتنا بشأن التعاون مع المؤسسات التعليمية حول العالم، لأننا نحرص تمام الحرص على زيادة مبادئ المساواة وإمكانيات الوصول في الأنظمة التعليمية والمهنية.
قادة المركز
كريس كارين
الرئيس التنفيذي
آني تشيتشيتيلي
مديرة الإنتاج
ماريسا فارار
مديرة شؤون الموظفين
زمينا هاشم
رئيسة قسم العملاء
موريس هيبلوم
رئيس قسم الإيرادات
هازل آن مايرز
المستشار العام وأمين سر الشركة
مايك ميتريون
رئيس قسم التكنولوجيا
بيتر ريندال
المدير المالي
مكاتبنا حول العالم
نمتلك في Turnitin مكاتب عدة حول العالم ونطبق أيضًا أنظمة العمل عن بُعد. فلن تحتاج للانتقال من مكانك لتحدث فارقًا إيجابيًا في المجتمع التعليمي.
اوكلاند
2101 Webster Street, Suite 1900
Oakland, California 94612
United States
(866) 816-5046
المكسيك
Av. Vasconcelos / Ext. Num. 755 / Int. Num
PISO 3 INTERIOR A / Del Valle / 66220 / San
Pedro Garza García / Nuevo León
نيوكاسل
6th Floor, Wellbar Central
36 Gallowgate
Newcastle upon Tyne NE1 4TD
United Kingdom
+44 (0)191 681 0200
سيول
Room,303-376, Gasan Digital 1-ro 171,
Geumcheon-gu, Seoul (Gasan-dong Gasan SK V1 Center), Republic of Korea
+82 (0) 2 3498 5902
طوكيو
Link Square Shinjuku 16F,
5 Chome 27-5 Sendagaya,
Shibuya-ku Tokyo
151-0051
+81 50 5050 5716
ستوكهولم
Gustavslundsvägen 141
SE-167 51 Bromma
Sweden
+46 8 738 52 20
ألمانيا
Subbelrather Strasse 15,
50823 Cologne,
Germany
+49 221 65 08 40 99
دبي
DKP Block 2 office 102 (first floor)
Dubai Knowledge Park
Dubai, UAE
هل تعجبك إنجازات شركتنا؟
